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上饶投资控股集团有限公司人事任免管理暂行办法

信息来源:本站原创     当前?#25913;浚?#25919;策法规     点击数:1968     更新时间:2016-10-10

第一条 为进一步规范公司人事任免管理,推动各项经营目标顺利实现,根据国家有关法律法规、结合国有企业“三重一大?#26412;?#31574;制度有关要求以及公司章程规定,特制定本办法。 

第二条 本管理办法所称公司人事任免事项包括:。

1)市场化选聘经营管理层成?#20445;?SPAN lang=EN-US>

2)中层管理人员的任免、聘用(解聘)和向控股、参股企业委派股东代表,推荐董事会、监事会成员和主要管理人员等;

3)招聘、选聘公司员工等;

4)公司内部员工岗位调整、聘用(解聘)等;

5)应当集体决策的其他人事任免事项。

第三条 市委、市国资委任免公司高管人员或法律、法规和规章另有规定的,从其规定。

第四条 公司人事任免遵循充分调研考察、班子集体讨论、符合权限、合法合规的原则。

第五条 公司人事任免应符合以下决策程序:?#33539;ㄈ搜 ?#32452;织考察、会议决定、任职回避、任职报备与任前公示。

第六条  ?#33539;ㄈ搜?SPAN lang=EN-US>

公司人事任免根据?#23548;是?#20917;可采取部门推荐、民主推荐、人力资源配置建议、竞争上岗、分管领导提名或市场化招聘等方式。其中:

(一)通过市场化方式选聘经营管理层成员应依?#23637;?#36164;委有关规定执?#23567;?SPAN lang=EN-US>

(二)公司内部员工提拔任用,原则上采取竞争上岗等公开方式进?#23567;?SPAN lang=EN-US>

(三)公开招聘员工需通过笔试、面试或其他招聘?#24049;?#26041;式进行选拔。

1、笔试。因各部门具体业务特点不同,笔试内容应有所侧重。一般包括以下五个方面:

1)应聘部门及岗位所需的专业知识;

2)应聘部门及岗位所需的具体业务能力;

3)对企业经营方针和战略的理解;

4)组织协调能力;

5)职业素质和职业意?#19969;?

2、面试。面试考察的主要内容包括仪容仪表、职业潜力、职业心态、专业能力、领导力或执?#36763;Α?#20998;析判断能力、团队精神、心理素?#23454;取?SPAN lang=EN-US>

(四)内部员工岗位调整?#25512;?#20182;人事任免事项,由公司人力资源部在征求分管领?#24049;?#21592;工所在部门意见的基础上进行统筹后提报方案。

第七条  组织考察

公司组织选派考察组,对?#33539;?#30340;?#25628;?#36827;行考察(包括但不限于调阅档案、考察谈话、测评等方式),未经考察的?#25628;?#19981;得提交会议讨论。市场化招聘人员应加强正式聘?#20204;?#30340;背景调查?#35748;?#20851;工作 

考察结果提交会议讨论决定前,公司监察部门应就拟提拔任用的?#25628;?#22312;执行党纪、政纪和廉洁?#26376;?#31561;方面的情况,以及公开招聘活动的纪律执?#26143;?#20917;?#39286;?#23481;提出相关意见。

第八条  会议决定

围绕加强国有企业党的建设和贯彻落实"三重一大"决策制度的要求,公司人事任免事项按照议事规则由公司党委会酝酿讨论和作出决定,其中市场化选聘经营管理层成员、提拔任用、招聘人员等重大 事项还应报董事会研究并决策。

第九条  任职回避

公司人事任免应执行任职回避制度。任职者不得与公司董事长、法定代表人、董事、总经理、副总经理、监事、财务等重要部门重要职务负责人有夫妻、直系血亲、三代内旁系血亲及近姻亲关系。 

第十条  任职报备。

按照相关规定,公司通过市场化方式选聘的高管人员任命前应向市国资产委报备。

第十一条 公司人事任免应执行任前公示制度。公示期间为7天,公示期间如群众有?#20174;?#38382;题,由公司监察部门负责调查核?#25285;?#24182;形成文字材料。经调查不符合任用条件和资格的,经研究同意后不予任用。  

第十二条  本办法自通过之日起施?#23567;?SPAN lang=EN-US>

 

 

附件:上饶投资控股集团有限公司人事任免管理暂行办法

 
 
 

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